Znáte ten pocit. Zašlete svůj životopis jako reakci na několik inzerátů a čekáte co se bude dít. S každým zazvoněním telefonu se vám sevře žaludek. Bude to konečně dobrá zpráva? Ano, byl to ten dlouze očekávaný telefonát a vy jste byly pozváni na pohovor na pozici, na kterou jste si již dlouho brousili zuby. Máte týden do setkání a přemýšlíte co udělat, abyste byli na pohovoru co nejlépe připraveni? Přečtěte si následující tipy. Některé se vám možná budou zdát zřejmé, ale pro mnoho lidí je pracovní pohovor zřídkavou záležitostí a pro ty ostatní platí, že „opakování je matkou moudrosti“.

Plánujte v co největším předstihu

Zkuste si připravit odpovědi na nejběžnější otázky. Personalisté se často na začátku pohovoru ptají otázky typu: „Povězte mi něco o sobě“ nebo „Proveďte mě vaším životopisem“, aby odstranili počáteční napětí. Určitě nebude na škodu, když budete mít připravenou odpověď, která nebude ani příliš krátká ani dlouhá. 3 minuty by měli stačit k tomu, abyste řekli něco o sobě a dosavadní kariéře. Můžete začít sebevědomě, představením typu: „Jsem projektový manažer s 5 – ti letou praxí řízení projektů v mezinárodní přepravě.“ Poté následujte s chronologickým popisem toho, jak jste se k současné pozici dopracovali. Žádná kariéra není dokonalá a pokud jsou na vašem životopisu mezery anebo jste pozice často měnili, mějte připravené adekvátní vysvětlení.

Pozorně si přečtěte specifikaci požadavků na danou pozici a zamyslete se, jak vám vaše dosavadní zkušenosti pomohli k získání relevantních schopností. Jaké kurzy či certifikace jste absolvovali, abyste se k výkonu pozice cítili jako vhodný adept? Odpovědi si můžete napsat a pak si je pročíst nahlas. Případně si udělejte záznam, který si pak budete moct opakovaně přehrát, čím se vám odpověď lépe zafixuje v paměti.

Nastudujte si informace o společnosti

Co víte o firmě kde se chystáte na pohovor? Pečlivě si projděte jejich webové stránky. Jakou má firma historii, jaké služby nabízejí, kde mají pobočky? Přečtěte si jaké mají novinky a zjistěte, jaký je jejich strategický plán. Víte, co o společnosti říkají její zaměstnanci? V dnešní době existuje mnoho stránek a aplikací, které slouží k propagaci firem a kde můžete najít množství cenných informací. Znáte třeba Proudly.? Nakonec si promyslete, proč je právě tato firma místem, kde byste chtěli pracovat.

Před pohovorem

Připravte si, co si oblečete. Jak jsou na tom vaše boty? Kdy jste byli naposled u kadeřníka? I drobnosti vytvářejí obraz o vás. Šaty sice nedělají člověka, ale často jsme na základě zevnějšku a prvního dojmu souzeni. Samozřejmě také záleží, na jakou pozici se hlásíte. Pokud víte, jaký, pokud vůbec, je ve firmě dress code, určitě se mu snažte se vaším výběrem přiblížit.

Nenechávejte nic na náhodě a cestu si naplánujte. Kolik času vám zabere? Připočtěte k tomu minimálně 15 minut jako rezervu. Přijít pozdě na pohovor vám na vaší cestě k úspěchu rozhodně nepomůže. Ujistěte se, že sebou máte kontakt na odpovědnou osobu, které můžete v případě nepředvídaných okolností zavolat a omluvit se, že se zdržíte, nebo nedorazíte. Vždy se ozvěte. I když jste si to rozmysleli a na pohovor jít z nějakého důvodu nechcete. Nikdy nevíte, jestli se o jinou pozici ve stejné firmě nebudete chtít ucházet v budoucnu.

Po čas pohovoru

Někdy jsme tak pohrouženi do samotného procesu pohovoru, že zapomínáme, že nejde jenom o to, co si myslí potenciální zaměstnavatel. Věnujte okamžik, abyste si všimli jak na vás působí prostředí firmy a lidi, které potkáte. Jaký máte pocit ze samotného pohovoru a osoby, která ho vede? Nebojte se zeptat jak se jim ve firmě pracuje. Pohovor není o tom, abyste ze sebe stříleli odpovědi jako samopal. Když potřebujete, zastavte se na chvíli a přemýšlejte. Je běžné, že nervozita nutí lidi mluvit rychle. Volte raději přístup pomalejší a uvážený. Určitě se nesnažte stylizovat do pozice někoho kým nejste. Buďte přirození. Vaše autentičnost zaujme více a předstírání není těžké odhalit. A to zejména pro osoby, které vedou pohovory na denní báze.

Na závěr je čas na vaše dotazy. Mějte v záloze alespoň jednu nebo dvě věci, které vás zajímají a v průběhu pohovoru jste se k nim nedostali. I tohle o vás něco napovídá. Jestli se nechcete zeptat nic, může to vyvolat dojem, že nejste člověk zvídavý a lehce se uspokojíte s tím, co najdete na talíři. Pokud se o tom nezmíní sama osoba vedoucí pohovor, ujistěte se, že víte do kdy vám firma dá vědět, jak jste si vedli. Usnadní vám to rozhodování v případě, že máte na výběr z více nabídek, nebo jestli se můžete odpovědi doptat samy když na zpětnou vazbu čekáte příliš dlouho.

Po pohovoru

Co nejdřív po pohovoru si najděte chvilku a zapište otázky, které se vás ptali. Ohodnoťte vaše odpovědi škálou od 1 do 10 na základě dojmu, který z vašeho výkonu máte. Zjistíte, kde je prostor na zlepšení a případně co změnit.

 

Čekáte a nikdo se vám do stanovené doby neozval? Zavolejte nebo napište a zjistěte, jak se věci mají.

 

Pokud jste nebyli vybráni nebo nepostoupili do dalšího kola nezoufejte, berte tuhle zkušenost jako obohacující a odneste si z ní co nejvíce. Pokud ano, gratulujeme a přejeme mnoho štěstí v druhém kole nebo novém zaměstnání.