Jako první v České Republice zavedl zaměstnanecké výhody Tomáš Baťa. Pro své zaměstnance nechal vystavět tzv. Baťovské domky z červených pálených cihel, dělníci si mohli ve firmě zvyšovat svou kvalifikaci v tzv. Baťově škole práce, čímž se jejich mzda mohla zvýšit. Tomáš Baťa se staral i o stravování zaměstnanců, zdravotní péči a volnočasové aktivity. S postupem času se z výhod určených k motivaci stal standard. V současnosti se některé z benefitů jako telefon, notebook, příspěvek na stravování či dovolená navíc berou již jako samozřejmost. Každá společnost disponuje vlastním systémem benefitů, který by měl být zaměstnanci vnímán jako výhoda, ne automatická složka.

 

Mnoho uchazečů o zaměstnání, se mezi prvními otázkami na pohovoru zeptá, jaké benefity mu firma může nabídnout. Pro lidi se systém výhod, který firma nabízí, stal jakýmsi častokrát až rozhodujícím faktorem, vypovídajícím o atraktivitě firmy. Dívají se už nejen na mzdu, ale také na doplňky k ní. Až o 15 % více lidí by přivítalo možnost pracovat z domu oproti 10 % zvýšení platu. Aby byly benefity ve firmě atraktivní, musí společnosti vědět co zaměstnanci chtějí, poznat je.

 

Proč však firmy benefity nabízejí? 

Zaměstnanecké výhody mohou ušetřit osobní náklady o několik tisíc korun měsíčně / ročně. Kdo by přece nechtěl mít firemní auto i na soukromé účely?  Pokud firma poskytuje finanční i nefinanční výhody, znamená to, že zaměstnance nepovažuje jen za nástroj na peníze. Snaží se je podpořit a motivovat.

 

Mezi nejčastěji poskytované finanční benefity v ČR patří:

• mobilní telefon
• zaměstnanecké slevy
• Auto i pro soukromé účely
• Proplacení sportovních aktivit (Multisport karta)
• Příspěvek na důchodové pojištění
• Sick day
• Mezi nefinanční benefity poskytované zaměstnavateli v ČR patří:
• Kurzy
• Dovolená navíc
• Flexibilní pracovní doba
• Firemní akce, teambuildingy
• Homeoffice

 

Benefity v zahraničí

V zahraničí fungují zaměstnanecké výhody trochu jiným způsobem než v České republice. Společnosti dávají zaměstnancům jako největší benefit samostatnost a odpovědnost např. v podobě neomezeného počtu placeného volna. V Spojených státech slouží jako motivace pro studenty jít pracovat do firem, které jim nabízejí benefit ve formě splácení jejich dluhu za studium. Následně si nováčky mohou zaškolit na potřebné pozice. K oblíbeným zaměstnaneckým výhodám ve světě patří i hlídání dětí. V Čechách chybí nabídka zkrácených úvazků pro rodiče vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené. Výborným řešením je poskytnout jim kompenzaci formou firemní školky.

 

Zaměstnanecké výhody neboli benefity neslouží jen jako povinnost, kterou je třeba splnit pro zaměstnance. Pomáhají zatraktivnit firmu, což přispívá k lepšímu budování employer brandingu. Ať už jsou benefity finanční nebo nefinanční, pro uchazeče o zaměstnání mají častokrát rozhodující funkci. Proto je pro firmy vhodné znát své zaměstnance a přizpůsobit jim také nabídku poskytovaných benefitů.