Psychometrická testování
Chcete mít jistotu, že se vybraný kandidát hodí na dané pracovní místo? Metodu psychometrického testování a hodnocení využíváme při hledání kandidátů na manažerské nebo obchodní pozice, ale také je dokážeme přizpůsobit pro jiné pracovní pozice.
Co je psychometrické testování a hodnocení?
Psychometrické hodnocení je metoda, za pomocí které se zjišťuje, do jaké míry jsou kandidátova osobnost a jeho schopnosti shodné s požadovanými schopnostmi dané pracovní pozice. Takové informace se velmi těžko získávají z osobních pohovorů, proto se sestavují psychometrické testy.
Psychometrické testování napomáhá společnostem a firmám zajistit, že se jejich zaměstnanci a kultura společnosti sladí a společně půjdou ke stejnému cíli. To vytváří udržitelnou konkurenční výhodu.
Co dokáží testy změřit?
- osobnostní kompetence - jak je člověk vnitřně nastavený
- motivaci - co zaměstnance motivuje
- výkonnost - jaké je logické myšlení, schopnost pracovat s čísly, textem
- manažerské, obchodní či jiné specifické zručnosti
Potřebujete poradit v rámci Psychometrického testování?