Důležité ale je, vybrat si vhodnou fotku.

Častokrát se setkáváme s fotkami, které mají špatnou kvalitu, jsou ořezány, ze svatby, oslavy nebo dovolené. Při výběru je důležité zvážit, zda daná fotografie je opravdu kvalitní a profesionální. V případě, že takovou nedisponujete, není potřeba zveřejňovat jinou jako náhradu.

 

Váš portrét v životopisu není povinný, nevypovídá o vás žádnou profesní hodnotu a neměl by rozhodovat o výběru vhodného kandidáta. Z našich zkušeností víme, že firmy fotku v životopise pro většinu pozic nevyžadují. Přesto se mnoho kandidátů rozhodne do CV fotografii přidat. Pokud je nevhodně zvolená, nemusí být pro kandidáta nutně přínosem. Může vést k nevědomé diskriminaci či případně předsudkům ze strany potenciálního zaměstnavatele.

 

Jaké fotky do vašeho životopisu nepatří?

• Fotka ze svatby nebo oslavy
• Fotka z dovolené
• Fotka s domácím mazlíčkem
• Fotka z občanského průkazu
• Neaktuální fotografie „xy“ let stará
• Vyzývavá fotka
• Fotka v kšiltovce či klobouku
• Fotka se slunečními brýlemi
• Vystřižená tvář z fotografie
• Špatná kvalita nebo nevhodný soubor

 

Pokud se rozhodnete Váš životopis o fotku doplnit, doporučujeme dodržet několik zásad. Nejideálnějším způsobem je vyhotovení portrétu odborným fotografem. Dbejte i na výběr oblečení, případně na make-up u žen. Pokud nechcete využít služeb profesionálního fotografa, postačí, pokud si na fotce dáte záležet a vyfotí vás někdo známý. V tom případě si dejte záležet na kvalitě. Fotka by měla mít neutrální pozadí, ideálně bílou zeď, vhodný oděv (košile / halenka), dámy by se měly vyvarovat výrazného líčení. 

 

Fotka v životopisu je personalisty vnímána jako vizitka kandidáta. Pokud si dáte záležet na upraveném životopisu a vhodném motivačním dopise, měli byste stejný důraz klást i na fotografii, kterou se rozhodnete použít.